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心理学-职场人士巧妙攻 薪 技巧
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心理学
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- 2023-06-25 02:48
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心理学-职场人士巧妙攻 薪 技巧 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，心理学-职场人士巧妙攻 薪 技巧是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。
原文标题：职场人士巧妙攻 薪 技巧
单独约会
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，
九型人格分析之职场心理学
领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自
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己为公司做出的贡献，用事实说服老板。目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结
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局吧。选准时机
谈加薪的时
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机相当重要，可选择了公从心理学角度解读职场策略
司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。知己知彼
还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。
原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-106817.shtml
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本文标题：心理学-职场人士巧妙攻 薪 技巧；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/15773.html。
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