面试时的六大忌
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- 2023-06-27 00:09
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面试时的六大忌 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，面试时的六大忌是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。
原文标题：面试时的六大忌
关键词： 面试一忌缺乏自信
最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
二忌急问待遇
“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报
职场心理学与潜伏学区别
销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一如何在职场中保持心理优势
般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。三忌不合逻辑
面试的考官问
职场焦虑问题如何缓解心理
：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。四忌报有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职
如何处理职场的逆反心理
者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当职场不良心理需要远离
提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢？六忌不当反问
例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”
这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
原文出处：http://daxinli.com/zhichang/zhiyeguihua/xinli-86620.shtml
以上是关于面试时的六大忌的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。
本文标题：面试时的六大忌；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/15829.html。
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