心理学-戏说职场那点事

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原文标

职场心理落差是什么意思

题：戏说职场那点事

朋友三石最近很郁闷。因为一个同事“传话”过来：某

某说她该办的事儿不办，说她不善于跟同事合作，说她揽功自傲，说她……而三石一直认为她跟那个某某的关系相处得还不错。

三石跟我诉苦

，她说她想找那个某某沟通一下，看到底什么地方让某某感觉到了不爽。我说快打住吧，就装什么都没听见，该干什么还干什么。俗话说，谁人背后不说人，谁人背后无人说。要说该警惕的，是传话的人。对方想传达什么？出于好心提醒？让两个人产

生矛盾？还是纯粹让你难受一下？

我对职场传话的人没好感，不论对方出于什么立场，如果“传话”没有让人活得更好一些，基本都是“好心”没办出什么好事儿来。一个不小心，真会影响职场的正经事儿。

举这个例子，就是想说明，职场的事儿说大也大，说不大，也就一点儿事。如何让领导满意、下属服气、同事认可，如何防御明枪暗箭保护自己，如何在丛林法则中不会败走麦城，等等，这些事儿，可以往大了闹腾，也可以往小了处理，只要人厚道些，想着怎样干好工作、提升自己

，还能差到哪儿去？

当然，职场虽然不像股市那么大起大落，但不确定性和风险性也是有的，例如本期话题，职位或者薪水上，从高走低了，该怎么办？

跳槽也好，争取也好，沉默接受也好，都行，就是不要抱怨。抱怨前，先掂量自己几斤几两，别让抱怨让你的职场雪上加霜。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-106025.shtml

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