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心理学-五种情况下千万别要求加薪
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心理学
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- 2023-07-22 00:27
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心理学-五种情况下千万别要求加薪 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，心理学-五种情况下千万别要求加薪是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。
原文标题：五种情况下千万别要求加薪
专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。
企业拥有固定工资体系时慎提加薪
在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。
企业处于“不景气”状态时要识时务
一般说来，如果所处的企业正
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在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。职业表现缺乏说服力时免开尊口
没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是
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当你缺乏有说服力的职业湛江职场心理学
表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。刚出校门的大学生应实事求是
大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献
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，否则切不可自以为是地提出加薪。薪资水平在业内偏高莫强人所难
任何一个，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持
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平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-105821.shtml
以上是关于心理学-五种情况下千万别要求加薪的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。
本文标题：心理学-五种情况下千万别要求加薪；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/17084.html。
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