心理学-职场中的 夹心 员工
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- 2023-07-23 00:27
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心理学-职场中的 夹心 员工 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，心理学-职场中的 夹心 员工是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。
原文标题：职场中的 夹心 员工
你的两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右？“两虎相争”时，你跟谁呢？这是职场中经常遇到的问题。
杨经理和刘经理由于薪资改革闹了矛盾，我们看看几个员工的做法：张先生很仗义，有种为大家“赴汤蹈火”的精神，挑头跟杨经理对着干，给人留下了“不
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好管”的印象。张先生今天跟杨经理过不去，明天会不会跟刘经理过不去？刘经理如果重用张先生，是否会令杨经理下不来台？这些考虑使张先生成为“两虎相争”的牺牲品，一个经理用撤换张先生的办法向另一个经理送人情。李小姐能够理解经理的改革思路，并不以自己一时的得失决定支持哪位经理。她以一种旁观者的清醒，预见到被卷进权争的后果，警告同事不要一时
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糊涂。李小姐不只是明哲保身，而是把她的忧虑提出来与大家分享。与李小姐相比，新来的小王则显得有些不成熟，她在权争面前显得有些胆怯，不敢发表自己的意见，甚至不愿去上班。
林先生更善于拉关系、结帮派。但他是从自己的局部利益出发，不是与公司共命运，拉帮结派的做法也威胁到了公司的利益，在公司遇到危难时不能挺身，反倒会拆台，经理们也不会喜欢。
看了这些也许你已经明白，在“两虎
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相争”时，作为员工，应做到以下几点：首先，要做到“不
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卷入”。因为职场识人术心理学
上司会从更加宏观和战略的高度去看问题，你一旦卷入，难免要成为替罪羊或牺牲品。第二，从大局的高度看待你所遇到的问题。上司会喜欢能够“想公司之所想，急公司之所急”的员工，这样的员工才能与企业共患难，从根本上对企业有益。
第三，别耍小聪明，但不要拒绝“大聪明”。耍小聪明，拉帮结派，对于公司是有威胁的，上司也不会对这些小帮派视而不见。不过，适当地有点“大聪明”倒是件好事，有头脑、有眼光的员工，是会受到上司器重的。
第四，不卷入不等于总是回避矛盾。总像一只缩头乌龟一样躲起来，也许躲得过一时，躲不过一世。要学会使用成熟的、理性的方法看待问题，这样才能帮助你在公司的“权力斗争”中立于不败之地。
原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-105777.shtml
以上是关于心理学-职场中的 夹心 员工的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。
本文标题：心理学-职场中的 夹心 员工；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/17136.html。
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