心理学-职场：强势还是弱势？

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原文标题：职场：强势还是弱势？

我了解一个属于弱势群体但并不弱势的安徽保姆。她来自屯子，初中结业，现在在上海做保姆已有十年汗青，不但听得懂上海话，并且已经染上了一些上海的“小资”日常方法，好比夏天冬天应该享受空调，吃鱼虾要吃最生鲜的等等。每天骑车路过那些坐满了等候见工的家政中介机构时，她肯定非常自满，她已经不需要被人挑，而是可以挑一些年轻、每每出差、忙于事情并且对日常不挑剔的店主。只管很费力，每天7点出门，晚上10点抵家，一天辗转5户人家，她一个月可以挣三四千元，比刚结业的大门生挣得还多。一家三口现在已在上海安家，丈夫在电梯维修公司打工，女儿就读上外洋贸学院，儿子在安徽故乡读高三，她已经准备好了大学学费。要是她儿子争气的话，她们家的后代将成为非常面子的新上海人。比起浩繁和她履历相似的保姆们，她强在事情的态度上：从不诉苦，很高兴，少说多做；也强在事情的方法上：明白摆设轻重缓急的事，不明确的事情敢于询问，就算偶然偷懒，一旦被店主发现，立即纠正。

她的事情态度和事情方法纵然在高级写字楼里也是属于强势人群的，是那种靠任劳任怨稳步晋升的精英的典范举动特征。与她相反，一个80后朋侪—— 细致啊，80年的人也奔三了——虽然在一家著名的美资公司做着不错的职位，但是见着朋侪就开始数落公司和老板，让人很为他发急，都快三十的人了，为什么在他身上看不到什么职业生长空间呢？

要是说事情态度和实行本领决定了中高层商业精英的综合素质的话，这位80后起首在态度上就输了第一关。

有人对公司电子邮件做过观察，得出如许的结论：高职位的人通常写简短的电子邮件，表示他们很忙，不经意间也表现了他们对付职位的良好感，并且更容易拼写错误，这表示了他们在这时有更紧张的事情去想去做；中等职位的人偏向于写长篇大论，用于说服上下级，并且会对简单

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的问题做过多的表明；低级员工则乐于用心情标记等表达个人感情，并且热爱转发好玩的邮件。看到这个观察后

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，有“弱势”偏向的人大概一笑了之；而有“强势”偏向的人肯定会心中一颤：今后再不做转发八卦邮件等全部能表现出自己事情时

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有空余时间的事。

和弱势的人相比，强势的人一直明白凭据种种信息调解自己的举动方法，让通往更强势目标地的门路更平坦。

要是职业的门路上有100个台阶，大多数人依附后天高兴能在爸妈带来的平台上往上或往下走10个台阶，只有少少数人可以从第一阶爬到第一百

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阶，好比李嘉诚。强势

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或弱势不应该看本日你身处第几阶，而是应该看你上升或降落了几多阶。因此从这个角度看，那位安徽保姆已经属于极其成功的强者了。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-104681.shtml

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