心理学-9条准则，绝不惹火老板

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原文标题：9条准则，绝不惹火老板

每一个人都有一个直接影响他事业、康健和感情的上司。与你的上司友爱相处，对你的身心、前程都有极大的影响。以下9条准则供参考：

1、谛听当上司发言的时间，要清除统统使你告急的意念，埋头凝听。眼睛注视着他，不要埋着头，须要时作一点记载。他讲完以后，你可以稍思半晌，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的发言内容，表示你已明确了他的意见。牢记，上司不喜好那种头脑痴钝、需要重复嘱咐的人。

2、简便简便，便是有所选择、刀切斧砍、非常清楚地向上司陈诉。准备记载是个好措施。使上司在较短的时间内，明确你陈诉的全部内容。要是必须提交一份细致陈诉，那最好就在文章前面搞一个

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内容提要。

3、

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讲一点战术不要直接否定上司提出的发起。他大概从某种角度看问题，看到某些可取之处，也大概没征求你的意见。要是你认为不符合，最好用提问的方法，表示你的异议。要是你的看法基于某些他不知道的数据或环境，结果将会更佳。

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别怕向上司提供坏消息，固然要细致时间、所在、场所、要领。

4、办

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理好自己分内的问题没有比不能办理自己职责分内问题的职员更使上司浪费时间了。

5、维护上司的形象你应常向他吐露新的信息，使他掌握自己事情范畴的动态和现状。不外，这统统应在开会之前向他汇报，

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让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声夸耀。

6、积极事情有履历的部属很少利用“困难”、“危机”、“波折”等术语，他把困难的境况称为“挑衅”，并制定出筹划以确切的举措欢迎挑衅。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的优点，不是弊端。否则将会影响你在人际干系方面的荣誉。

7、信守信誉

要是你答应的一项事情没兑现，他就会猜疑你是否能守名誉。要是事情中你确实难以胜任时，要尽快向他阐明。虽然他会有临时的烦懑，但是要比到末了扫兴时孕育发生的不满要好得多。

8、相识你的上司一个夺目强干的上司欣赏的是能深刻地相识他，并知道他的愿望和感情的部属。

9、干系要适度你与上司单位中的职位地方是差别的，这一点要内心有数。不要使干系过分精密，以致卷入他的私家日常之中。与上司连结精良的干系，是与你富有创造性、富有结果的事情相同等的，你能尽职尽责，便是为上司做了最好的事情。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-104670.shtml

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