做好下属的十五条金典

做好下属的十五条金典 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，做好下属的十五条金典是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：做好下属的十五条金典

1.自己岗位职责上的事，必须要自己来完成，不要什么事情都去贫苦上司，公司设定这个岗位目标便是要完成事情。

2.不要装“酷”，面对任何问题时都说没有问题，而在事情中却一直出问题。不懂不是缺点，用心学习、态度端正才是做好事情必需的。

3.不要把向导当傻瓜。办事实事求是，不要外貌一套背后一套，不要油头滑脑得过且过，要知道向导多数有火眼金睛。

4.不要鄙吝把劳绩让给他人。要想让自己

职场心理学基础学英语儿童

得到成功，就必须明白怎样让别人先成功。每每具有决定性的庞大结果，都是办理层精确向导和实行层团体高兴的

职场心理困扰及调适有感

效果。

5.不要老是犯同样的错误或不该犯的错误。人无完人，只要是人都有大概会堕落，但要学会总结。

6.要勇于负担责任，要有充足的勇气去面对问题，不要推卸。向导是最腻烦那些遇事先躲避，一尘不染地把本该担负的责任推得一干二净的部属。

7.善于和他人分担事情。见到同事束手无策时，不要事不关己，高高挂起，隔岸观火，而应该主动助人一臂之力，如许不但可以创建精良的人际干系，也会深得向导的承认。

8.办事情时，不要一直讨价还价。哪个人会喜好动不动就和自己讨价还价的人呢？向导也不例外。

职场领域心理疏导

9.面对分外的事情使命，端正态度，得当思量，屈从第一。要是不得不拒绝，肯定要有充实的来由，而不要让向导以为你是在找捏词躲避事情。

10.有事情要先思量商讨办理，万万不要越过自己的上级，去反映事情，作为部属要时候明确，越级上报是最不当当的举动。

11.不要老是提问题，应明白反映问题的要领：提问题时，肯定要有自己的看法息争决方案，一同拿出来让向导思量。

12.细致

职场人际关系心理学案例

自己的言行活动。任何一个向导都不行能喜好那些吹牛皮的人，也不喜好背后议论他人黑白的人，更不行能喜好作风不良的部属。

13.向导遇到难题时，在自己本领范畴之内的，只管不是自己的事情，也应该主动资助向导渡过难关。

14.要有创新的理念和作为。在自己的事情岗位上肯定要不停突破，做得比古人好，比别人好，从而更好地证明自己的本领和代价。

15.拥有稳固的心态，不要心血来潮情感用事，也不要什么问题与不满都强压心头，要学会时候调解自己，连结积极上进的心态。

原文出

职场自我走出心理低潮

处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-104659.shtml

以上是关于做好下属的十五条金典的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。

本文标题：做好下属的十五条金典；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/17891.html。