"高薪"为什么缺少幸福感？

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原文标题："高薪"为什么缺少幸福感？

上海电学财会专业的张巨大学结业后，很荣幸地被一家著名的管帐事件所任命。上班后的第一个月，他就拿到6000元的人为，事件所还对他答应，一年后他的收入就可翻一番。于是，拿了高薪的张伟很快成为同学们欣羡和追逐的目的，他自己也把小腰板挺得直直的。

然而，事情几个月后，张伟的腰板就再也

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挺不起来了：每天，他至少要事情10多个小时，还每每加班到破晓两点。他越来越以为自己被压得喘不外气。这还不是重要的，最让他受不了的，是他那事情没思路、事情要领陈腐却不容许提意见的顶头上司，他事情干出结果，这位上司就阴阳怪气地说他运气好，下次肯定做砸;他事情如有了失误，这位上司便会大发雷霆地骂他窝囊废。

末了，张伟在忍无可忍的环境下，抱着“宁肯不挣钱、也不受这份气”的想法辞去高薪事情，重新找了份薪水比原来少一半，却能正常上下班、人际干系融洽的公司事情。他说：“议决这件事我苏醒了许多，能在一个宽松、调和的氛围下快乐事情，这比什么都紧张。我不能把自己的青春葬送在高薪事情中。”

我原来同事夏天跟她谁人青年才俊的老公相爱多年，终于要修成正果了。大家都为她开心，但是她却无论怎样开心不起来。缘故原由是：她所办事的公司虽然是个名噪临时的公司，但是却长年累月没有休假，任何人，任何事，都不是告假的来由。

果不其然，新婚第三天，夏天就被向导一个电话揪回办公室开会!没有困难也要创造困难，然后肯定能降服困难———这是大家对公司历次集会的精美总结。集会中，夏天接到老公好几个电话，此中，一直温

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和的老公恶狠狠地用故乡话逼着夏天把电话交给集会构造者听。除了员工不得休假外，公司

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还不给员工外出学习培训的时机，员工们就像一台台干活的呆板，无休止地转动却不给加油、维修。

垂垂地，那曾被她视为自满的亮闪闪的胸前公司徽章、鲜光的写字楼都成为她心中的隐痛，只管每月拿着万余元的高薪，只管脚下穿着500元以上价格的鞋，但是夏天却没有了轻松高兴的心情，失去了曾经生动的青春。

据前不久智联招聘公布的观察表现，现在，有六成以上的白领员工只管拿着高薪，却觉得幸福指数并不高。

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而对折以上的人为跳槽方便，只肯与公司签一年事情条约。

专家指出，幸福与否，要看用于情绪交换的付出占整个付出的比重。现真相况是，上海白领员工收入虽然高，但款项不能与幸福直接对应。不少人忙

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得歇不下来，基础没有与家人和朋侪、同事充实谈天相同及享受日常的时间。云云如许就会孕育发生被事情、被时间奴役的觉得。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-104653.shtml

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