心理学-小心"职场蜜月"随时变"冷战"

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原文标题：小心"职场蜜月"随时变"冷战"

处于职场蜜月期的白领有如下几大特征：

一、熬过办公室新人的青涩与无知；

二、有十年左右的事情履历，业务小有结果且有上升空间；

三、熟习事情情况与公司文化气氛；四、虽有点诸如血压高、血脂高、血糖高之类的“三高”症状，但身材还算强健，精神还算充足。

你是否正在享受“职场蜜月”呢？提示你，为了防备蜜月之后极大的落差，万万要连结头脑苏醒。因为一位女友的职场蜜月方才被暴虐地打断，正在咀嚼苦涩滋味。

该女友工龄恰恰十年，大学结业有短暂别的事情履历之后，就进入该业务部门打拼八年有余。大学本科学历，有事情履历，有业务资历，有猛烈的上进心，而且部门其他人多数“老弱病残”，现任部门经理也即将升入公司高层。女友与她的上司一样地愉快，因为这个空缺，瓜熟蒂落地

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该由她来弥补。这也并非“癞蛤蟆想吃天鹅肉”，女友真的是条件不错，攀到部门经理的位置，似是迎刃而解之事。末了的效果却是：部门经理预期升入

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高层，但空缺却是被公司老总分外引进的一位“人才”所占据。

掉的感情瞬时将女友困绕，好像婚姻从蜜月进入了暗斗，别提有多别扭。

人算不如天算，事情便是容易出变故，职业生长更是受多种因素的制约。更何况，眼下人才流动频仍，办公室随时会有高人出现。可日常还要连续，怎样平衡大概失衡的生理，并连结自己的事情热情呢？

将竞争意识贯穿于职场的始终是第一要务。如今

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的职场藏龙卧虎、新人辈出，必须时候连结一种竞争的理念和竞争的态势，以顺应职场永久的变革。万万不要认为，打拼一段时间之后，就有了“老本”，在竞争猛烈的当下是没有老本可吃的。咱们从小就学的“兔子与乌龟赛跑”的故事，可不是只用来教育孩子的。

其次，任何时间，不能自我觉得太好，大概你认为自己够尽职尽责的，但是你的上司未必欣赏，大概他有更好的人选。昔人不是说：“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”。昔人的伶俐同样实用于当代职场。

第三，不要患得患失。制止患得患失的秘诀即是为自己事情，而不是为上司。咱们干事情是为了提拔自己，增强自己的竞争力，云云这般，才不会得到上司表彰时，就志得意满；受到上司品评时，就暮气沉沉。

别的，在事情时，虽然要有竞争意识，但是不能拿己之短比他人之长，那样只能长他人威风。大家都有优缺点，要害是要发挥

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自己的优

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势，避开自己的弊端。

作为职场中人，始终要对峙的是，不停地提高自己。要是真能以此为信条，那成功只是迟早的事。当你回顾自己的职业生活时，大概职场蜜月被“高人”打断的事儿，照旧你整个职业生活的紧张迁移转变点呢！

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-99432.shtml

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