面试的最佳方法

面试的最佳方法 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，面试的最佳方法是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：面试的最佳方法

　　很多人在求职的时候都会有面试

职场压力心理培训心得

的经历，面试也是求职中很重

要的一个环节，因为面试的好坏就决定了你的求职是否成功，那么面试的最佳方法有哪些呢?

　　面试的最佳方法首先，要有简单且具说服力的自我介绍，时间控制在3—5分钟，措辞切忌浮夸、空洞、无力。在介绍自己的每一项技能前，应准备好相关的能证实自己拥有该项技能的关于个人的小故事，以备回应面试官的追问。

　　面试的最佳方法其次，进入问答时间后，需把握好节奏，控制语速。对不熟悉的领域不宜深入，如完全不了解，不妨答不知，以表诚信。对

棘手问题，可略作思考，调整思路后作答，沉默时间不宜超过5秒。如果回答被打断，而自己觉得表达不到位，可略作停顿，向面试官做出声明后，

快速补充。

　　面试的最佳方法最后，是最关键也是最敏感的待遇问题。待遇问题能避则

避，决不主动提起，如避无可避，则需拟定一个自己能够接受的最低价格和一个理想价格(月薪差距不超过500，年薪不超过1万)。报出理想价格后，应咬出不放，尽管大企业不会因为个人要求调整岗位工资，但坚定报价可为诚信加分，亦表对自己有一个正确的判定。

　　只有掌握了这些面试的最佳方法，我们才能在面试的成功的脱颖而出。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/zhiyeguihua/xinli-69301.shtml

以上是关于面试的最佳方法的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。

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