职业规划-兴趣是职业生涯规划的内因

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原文标题：兴趣是职业生涯规划的内因

　　职业生涯规划是我们的职业道路上一个重

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要的过程，这些都决定着我们的生活，我们应该重视自己的职业生涯规划，但是在职业生涯规划中兴趣是内因，也就是说兴趣是职业生涯规划的内因，下面我们就详细的介绍一些兴趣是职业生涯规划的内因。

　　兴趣是职业生涯规划的内因1) 兴趣是职业生涯选择的重要依据——兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极性;就能积极的感知和关注该职业知识、动态，并且积极思考，大胆探索;

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就能情绪高涨、想象丰富;就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。反之，“强按牛头不喝水”，是不会取得良好效果的，当然也就很难在该职业上发挥个人的优势、做出巨大贡献了。正像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的你更倾向于寻找

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与此有关的职业，特别是在外界环境

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限制较小时，你更倾向于选择自己感兴趣的职业。

　　兴趣是职业生涯规划的内因2) 兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能——一个人对某一方面的工作有兴

　　趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。因为兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80—90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳;而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20—30%。

　　兴趣是职业生涯规划的内因3) 兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素——对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的“孵化器”。兴趣是工作动力的主要源泉之一。对于一个人来说，对工作感兴趣，就愿意钻研，就会

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出成就——这正是兴趣的作用所在。一般来说，兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。兴趣主要用于预测你的工作满意感和工作稳定性，工作满意是职业生涯适应的一大标志。在其它条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意，而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期性和稳定性。

　　以上这些都是兴趣是职业生涯规划的内因的一些作证，我们应该重视这些兴趣是职业生涯规划的内因，才能更好的做好我们的职业生涯的规划。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/zhiyeguihua/xinli-69282.shtml

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