职场人，怎样度过“定位危机”？

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原文标题：职场人，怎样度过“定位危机”？

人们在自由选择职业、岗位的同时，也会有失业或对职业不得意的时间，即遇到职业危机。职业危机大概因人、时间、情况而异，但对大多数人来说，最大概

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孕育发生职业危机的有四个时段，即择业时大概出现的定位危机、事情5～7年后大概出现的升职就业危机、40岁左右大概出现的方向危机、

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过50岁大概出现的饭碗危机。而在这4种危机中，最狐疑职场中人的即是“

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定位危机”。在职业生长的门路上，无论是正在探求事情的朋侪，照旧已经事情的朋侪，许多人都有无法给自己的职业做出定位的狐疑。那么，怎样才气给自己的职业生长一个较正确的定位呢？

自我评价，克服恐慌

其实，职业选择最需要的是“最得当自己的”。在选择职业时，个人与职业越立室，人们就越容易顺应新职业，就业后的事情日常质量也就越高。要是自己的兴趣、本性、职业本领与职业要求不立室，那么，很快便会出现个人特征与职业要求的辩论，不能较好地顺应新事情。因此，咱们择业时应探求“最符合”的，而不必强求是别人眼中“最好”的。

要做到这一点，就必须相识自己的职业兴趣和大概产生的变革，弄清自己喜好做什么；相识自身职业品德，弄清自己得当做什么。在相识了自己的专业特点、特长、喜好、兴趣的底子上，还要相识事情角色兴趣。角色兴趣一样平常分四个方面：一是对人的兴趣，便是否对以人为事情工具的事情如西席、状师、社会学家等感兴趣；二是对物的兴趣，便是否对以具体物为事情工具的事情如工程师、房地产评估师等感兴趣；三是对数值的兴趣，便是否对处置惩罚具体数字和资料的事情如管帐师、软件编程员等感兴趣；四是对抽象观点的兴趣，便是否对思量抽象观点的事情如艺术家、文艺批评家等感兴趣。在确定了自己的角色兴趣后，可以凭据差别职业的素质差别，确定自己的职业生长方向。

走好职业定位“三部曲”

本领摸底。正像一个公司老板所说的那样：咱们公司用人要讲学历，但学历之外，咱们更重本领，要是本领不敷，纵然你是博士，咱们也只能说声“对不起”了。因此，咱们要想找到一个得当自己的职业生长空间，第一步就应该明白地驾驭自己的本领地点，以做到对症下药。

本性评定。评定本性最科学的本领当属生理学界的各项本性考试量表。现在比力常用的重要有《卡特尔16种品德因素考试量表》、《明尼苏达多项品德考试量表》、《罗夏克墨迹考试》等。这些量表可以从差别角度，对一个人的本性做出全面评定。别的，还可以议决回想自己事情、学习、日常的环境，来找出自己最容易与哪些人相处，最难与哪些人相处；阐发自己在事情中最常体现出的优势和出现的毛病。

行业聚焦。当你对自己的本领和本性有一个明白的相识后，就可以动手确认自己最

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能发挥才气、体现本性的职业了。1.列表分类。事先不要有任何生理定势，回想出只管即便多的动词，并一一摆列，然后按“喜好”与“不喜好”将词表分为两类。按喜好的程度，以5分制对每个动词评分，然后将得5分和4分的动词列出来，那么与这些行动相干的事情，肯定是你最喜好的。2.计划方案。凭据“列表分类”得出的效果，回想列出你平常最向往的几种职业，然后针对每一种职业计划一套可行性事情方案。方案中要定出事情目的和盼望的职位，形貌做好这些事情所需要的人际情况，写出事情的具体

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步伐，以及你对本行业生长前景的假想。方案定出后，拿给相应行业的朋侪阅读。那份反响最得意的方案，将是最得当你的事情。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/jianya/xinli-98947.shtml

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