职场不会被重用的警示信号

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职场心理的书

题：职场不会被重用的警示信号

　　工作期间发现越来越顺当，没有人找茬，没有人询问，没有人有疑问。很多人觉

得这样工作起来能专心，不会分心。但你可知道，这是你可能会被遗忘的先兆。职场不会被重用的警示信号有这样几种：

　　1、对你的奖惩变得

模糊

　　当你取得了明显的成绩，放在往日一定会得到奖励，而现在上司却轻描淡写装没看见;而当你犯了一个小错误，搁在别人身上可能就是两三句批评的时候，老板却大书特书，恨不得拉出去打五十大板——你就应该明白，以往的奖惩标准在你身上已经不适用了，你在职场中正式被打入冷宫。

、做决策时有你没你无所谓

　　以前你讨厌开会，哦，当然还有会上发言，但如果大会小会都不通知你参加，甚至故意在你外勤时召开，估计是老板不想再看到你那张脸，不想再听到你的意见和建议了。

　　3、突然增加或减少你的工作量

　　减少工作量是要逐步削弱你的权力，让有望接替你的人熟悉业务;突然增加工作量则是为了考验你的能力，如果你挺不过去，老板就可以顺理成章地“找个人来帮你，你就不必那么辛苦了”，然后…你懂的！

　　这些职场不会被重用的警示信号很明确的表现了职业上的成长局限。因此出现这样的情况的时候，要么调整自己，要么就把这个地方调整掉吧！

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/zhiyeguihua/xinli-69252.shtml

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