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心理学-若想晋升，千万莫做六种人
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心理学
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- 2024-01-25 09:30
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心理学-若想晋升，千万莫做六种人 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，心理学-若想晋升，千万莫做六种人是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。
原文标题：若想晋升，千万莫做六种人
伴郎型
这种
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人的弊端不在于做不好事情，而在于不能充实发挥自己的潜能。在你用心时，你的事情是一流的，你的办事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这拦阻了你升迁晋级。鸽子型
这种人勤于事情，也有技能和才气，但由于事情性质或人事布局，所学的知识完全与事情对不上号。
别人升迁、加薪、晋级，你却只是增长事情量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆报告、高兴捍
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卫，而只是含沙射影地讲一讲，信息得不到转达，或基础被上司轻忽了。统统全因你像一只鸽子样温顺顺从。幕后型
这种人事情任劳任怨，认真卖力，但是你的事情却很少被人知道，尤其是你的上司。别人一直用你的结果去报功，你心田也想得到荣誉、职位地方和加薪，但没有学会怎样使人细致你，细致到你的成绩。一些不劳而获的人在撷取你的本领后，你只碰面壁垂泣。
敌视型
这种人不能说不自大，乃至说是自大过了头。在事情上很醒目，体现也很不错，却看不起同事，一直以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见辩论。举动上太放肆，每每干预干与
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、骚luan别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人剖析你的好措施、好结果。诉苦型
一边笃志事情，一边对事情不得意；一边完成使命，一边没精打彩。让人总以为你活得被动，而上司认为你是滋扰事情、爱发怨言的人。同事认为你难相处，上司认为
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你是“刺儿头”。效果升级、加薪的时机被别人得去了，你只有“灵活”的怨言。水牛型
对任何要求，都笑貌迎纳。别人请你帮助，你一直放下本职事情去支援，自己手头拉下的事情只好别的加班。你为别人的
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事捐躯不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在向导面前不会说“不”，而受到委曲后，只好抵家中发泄。原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-104431.shtml
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本文标题：心理学-若想晋升，千万莫做六种人；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/18574.html。
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