同事相处-与不友好同事相处的职场攻略

同事相处-与不友好同事相处的职场攻略 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，同事相处-与不友好同事相处的职场攻略是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：与不友好同事相处的职场攻略

　　职场上大家接触的人形形色色，不可能每个都是那么的友好，每个人有自己的处事风格，在面对那些风格凌厉的同事的时候，要怎样才不会使自己处于弱势呢?我们身处职场，应该有自己的底气，学学以下的超级职场攻略吧。

　　爱打小报告型

　　王波在一家航空公司做机票受理员，和她同一售票柜台的是一个同龄人，只是比她进公司早了一年多。由于工作不久，王波有些业务上的东西还是不太熟练，有时也会向那个同事请教。

　　但是，当王波出现错误的时候，那个同事就背地里给上司打小报告，说王波的坏话。就连平时王波用柜台上的座机给别人打电话，或是跟顾客多聊了两句，她也会不失时机地向上司反映。

　　专家分析：这类人的深层心理需要是满足心理上的平衡，一方面他们会认为自己是有理的，把别人或其他事情的错误报告上司是正确的做法，是为了公司好;还有一类人可能有些报复的心理，自己感觉受到伤害的时候，会通过其他的方式进行报复。

　　相处之道：1.通过“小报告”的效果了解企业文化、管理问题和上司的个人特点。2.加强自己的学习和能力建设，在工作中更加自律、仔细、认真。3.在工作中什么问题可以与同事交流，什么问题不可以，要掌握分寸。

　　狂妄自大型

　　张蕾是一家演艺经纪公司的文员，跟她搭档共事的是一个二十六七岁的女同事。这个女同事已经有过几年从事

职场心理咨询主题有哪些

演艺工作的经历，可她却凭着自己的一点资历不把别人放在眼里。

　　有一次，老板让张蕾和这个女同事一起完成一份企划稿子，张蕾因为是新人，就很谦虚地和她商量，她却冷冷地回应张蕾一句“别烦我，自己想自己的去。”可是没过一会儿，她实在想不出来什么好的方案，又过来跟张蕾说她的意思是什么什么，让张蕾

职场心理韧性

自己写完了给她看。

　　张蕾就按照她的意思，再结合自己的想法，很认真地把稿子写完给她看。可她看后就跟张蕾说这点不好，那点不好，要按照她的意图去改。

　　专家分析：这类人的深层心理需要是希望得到别人的认可和尊重，因为不能通过自己的专业技能和职位权力得到同事的认

女性职场心理学的书籍推荐

可，所以他们选择通过对新人“打压”来满足内心的平衡。

　　相处之道：1.通过向这类人主动交流，学习他们身上的长处，他们的经验。2.尽管其不善于

职场心理学与人生

听取别人的意见，但其固执己见时的立场和角度在一定

职场的十大心理学效应

程度上是我们考虑和分析问题时需要兼顾的。3.当某些问题出现根本分歧时可找上司协调解决，但一定要选择双方都能接受的方式。

　　在职场上大家都是为了利益在奋斗，没有能力的人是得不到别人的认可的，别人尊重你可能是出于礼貌，但是遇到了以上的不友好的同事，大家就应该学着好好的处理你们之间的关系，保持心理健康，尽可能的不要把关系弄僵。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/zhiyeguihua/xinli-67905.shtml

以上是关于同事相处-与不友好同事相处的职场攻略的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。

本文标题：同事相处-与不友好同事相处的职场攻略；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/18694.html。