心理学-回头马也可成为千里马

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原文标题：回头马也可成为千里马

转头草吃不吃要看值不值

当下的就业情况并不景气，所以只要收入稳固性、队伍调和有包管，一样平常的职场人士通常不会排挤转头草。

起首要果断这个转头草值不值得吃。果断“转头草”是否值得吃要慎重思量以下几个问题：其一，自己为什么要脱离，又为什么要回去？吃“转头草”之前，你肯定要提示自己，这曾是一家你费尽心机脱离的公司。当初你是为什么脱离？现在这些缘故原由是否已不存在？其二，回去后是否还能像曩昔那样游刃有余？你在变革，公司也在变革。在做决定之前，应该实验与旧同事相同，相识在你离职后，公司产生的变革。其三，回去是否意味着又进步了？纵然旧店主给你升职，但要是所处的生长迟钝，公司也不免灰心丧气。你在新公司学到新技能，但要是老店主提供的职位不具有

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挑衅性，那新技能也就没了用武之地。

要是当初促使你脱离公司的问题已经得到办理，要是你以为你离职后公司的变革是你想要的，要是你回去之后比如今有更好的生长，要是你原来的单位真的很需要你，你也很想回去，那么这个“转头草”就很值得思量吃，你吃了也不失为一匹“好马”。反之，仅仅

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是因为原来的店

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主需要你，仅仅是薪水和职位比原来好，但是行业没有生长，公司没有生长，当初促使你脱离公司的问题不光没有办理而且越来越多，那么我以为你不吃转头草才是好马。

吃转头草最紧张的是看这“草”是否长势旺盛，而不是草如今够多够肥美但却是病态的，要害是要对吃的人的职业连续生长有资助，要是是对吃的人的职业储备生长有很大的资助，就算草临时不敷肥美，不敷多，我认为也是要认真思量的，是可以吃的。

转头草香不香要看怎么吃

转头草不易吃，来自周遭情况和个民气理的压力无处不在。所以选定转头，不光要有决断的勇气，还要有办事的匠心。

吃“转头草”通常应由原公司出头具名约请。所以，你需维持原公司的人脉网络，以帮你相识职位环境；也可以让老同事把你想吃“转头草”的信息传回公司，以便于你细致衡量利弊。再次回到原来公司，岂论向导多么器重你，不管你的职位比原来高几多，都不能暴露出丝毫的得意，更要主动与同事搞好干系，细致相识公司现在环境，尽快进入事情状态，让老店主以为再次约请你返来是明智之举。

要敏捷让你的部属和同事以及向导看到你的事情本领和事情业绩，善待你的同事和部属，让他们心折口服，以为公司请你返来是精确的。

许多的职场人士在重新思量自己的职场角色定位，在探求新的“店主”，许多的公司也在寻觅自身需要的人才，向曩昔脱离公司的良好人士抛出“橄榄枝”。中国有句俗话叫做“好马不吃转头草”，但是职场生态万千环境大概庞大得多。“转头草吃不吃？”、“转头草香不香？”本报记者就以上问题约请资深职业照料、职业经理人、公司办理者进行讨论。

来往复去，进收支出，只要是好马，不管是否转头，公司都接待。

摩托罗拉非常器重“好马”的转头，为此有一套非常科学完备的“回聘”制度。

起首“回聘”的目标

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是为了提供拥有公司需要的事情知识和技能的前任员工事情时机，它的实用范畴是全部那些主动提出辞职的前任公司通例雇员。摩托罗拉雇用前任员工时，必须严酷服从全部有关条例和步调。重新聘任员工必须切合下列条件：切合现在职位要求，事情体现精良，辞职缘故原由合理，人力资源部门卖力证明该员工曩昔事情体现及辞职缘故原由，岗位提提供该基于重新雇用员工所应该弥补的空缺岗位。为了勉励“焦点人才”回归，摩托罗拉订定相应的办事年限盘算措施是：倘使前雇员在6个月之内被重新聘任，他／她曩昔办事年限将累计盘算，要是凌驾6个月，仅根据他／她曩昔办事年限，提供嘉奖；要是员工6个月之内被重新聘任，且在辞职前已经是正式员工，可以免除期，凌驾6个月员工被重新聘任，试用期根据新员工实行。

原文出处：[标

职场潜伏心理学研究生

签:出处]

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