白领-年轻白领流行 同事文化

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现今的都市白领却大多爱以同事为重要工具：上班时默契配合，其乐陶陶，下班后逛街、泡吧好不满意。垂垂地一种新兴名词“同事文化”孕育发生了，由它解释的这一都市文化征象彷佛正在成为年轻白领的一种主流交际方法。

物以类聚人以群分

“同事文化”在白领青年中非常盛行，我以为这是社会生长的一定。由于同处于同一年事段，有着相似的社会看法，再加上事情和日常中的相互影响比其他干系都来得亲昵，因为他们如今所处的情况对他们的事业和未来都无不牵上干系，相对家人大概亲戚之间，当代的年轻人都略显得更为“独立”一些，年轻人聚在一起有着说不完的话。但差别年事段的就不可，这不但有性格上的差别，更有看法上的素质差别，所以形成所谓的“同事文化”势在一定。

“同事文化”成为主流是一种社会进步

“同事文化”在年轻白领中的盛行我认为是一种社会进步。年事稍长一些的人一直劝告初涉职场的“新人”左“防”右“挡”，瞻前顾后，尤其对自己的同事更要“非常警惕”，这种心态也该随着新经济期间的到来改一改了。

如今，年轻白领多办事于新经济行业，这些行业的特点便是知识更新快、事情压力大、技能含量高、协作本领强，而年轻白领们生机发达的活力及融洽的互助干系险些成为顺利完成事情之必备。再抱着老一代人“相互防范”的心态去事情，不把更多的时间用来

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增补新知识、提高事情效率，将难胜其任。而且，由于事情压力大，同事之间使用业余时间配合消遣一番，不但能增长交情更能减压，这也是现在都市白领们广泛需要的情感调度。

由此可见，现在在年轻白领中已成主流的

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“同事文化”是一种社会进步的体现，往深了说，它照旧对中国传统文化的一种打击，它必将转变中国惯有人际来往定式。

“同事文化”盛行是人际来往弱化的体现

对付年轻白领中盛行的“同事文化”，我

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认为是现在社会人际来往弱化的一种体现。同事间之所以可以或许形结婚密的交际圈，是因为除亲人、同学之外，同事是人们最每每打

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仗到的人群。与其来往，相互相识，宁静放心，另有利于事情配合，何乐不为。

殊不知，这也从一个侧面反映出现在都市人的“功利心态”以及交际圈正在不停缩小的社会现状。如今各行各业的人士都讲求圈内来往，演艺界人士有“娱乐圈”，IT精英有“IT圈”，外洋学子返来另有个“留门生圈”。临时间，“圈”在社会上泛滥起来，各圈之间壁垒森严，相互互不往来。有知恋人士一语道破圈子征象：“都知道同行是冤家，大家为什么还要凑在一块呢？无非是图个利字吗。”

固然，咱们不能一概将同事来往视为长处趋使，“同事文化”征象的孕育发生也是当代社会生长的一定，不外总体来讲，它照旧反映出社会人际来往范畴渐渐缩小、程度渐渐弱化的趋势。

照旧事情第一交情第二好

我在30岁之前于《青年文摘》上读到如许一篇文章：“三十岁之前，你该明确什么”。此中一条写道：“不要试图与同事创建交情，你与同事之间只能孕育发生默契。”今后，我服膺在心。

如今我年近35，觉得这句话还真不无原理。大概是年事干系，我对年轻一代盛行的“同事文化”不太感冒。缘

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故原由有三：

其一，同事终究是配合办事，同一屋檐下，低头不见仰面见，难免有长处辩论，这是亘古稳定的原理，无论何时何地都大概产生。

其二，基于这一点，要是与同事来往过密，难免口无遮拦，若被故意的同事使用去，不光交情别谈，自己的饭碗也要掂量掂量了。

其三，同事之间终究是因事情而结成的干系，要是忘记了这一点，只谈交情，就大错特错了。因此，肯定要驾驭好“度”的干系，要让交情在事情中逐步发展。

泉源：中人网

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-101889.shtml

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