办公室里谁才是老大？

办公室里谁才是老大？ ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，办公室里谁才是老大？是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

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办公室里来了新上司，与其平级的老上司是个什么态度？同一个经理职位有两个副职竞争上

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岗，他们之间是明争照旧暗斗？职务的Title差别，语言的分量在公司里却轻重相当，两人共处信奉的是什么原则？……办公室中到底谁是真正的“老大”？互助照旧斗争，这是一个紧张的问题。

斗争？心目中的位子被夺走了

Rick 原某盘算机办事公司人本家儿管

我在原先的公司做人事做得很好，但是客岁年末突然向导

职场中常见的心理问题包括

说要任职重组，

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过完年后职位都有大的变更，所以年末到新春的一段时间让大家有个生理准备，要竞争上岗的抓紧体现，要保住位子的也应自己高兴。原来，我由于业务技能好又兼任人事的事情，已经扮演了人事部门的重量级角色。

在公司招聘时，都是由我全权做主考官，不但应聘者的技能本领还以人力资源的身份和他们进行面谈，有相当的招聘履历，因此，我以为接下来谁人人事部经理的职位非我莫属，心中有80分的驾驭，挺笃定的。但是，没想到，末了效果，人

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事经理的位子却被另一个平常很沉闷、只管技能操作没什么招聘履历的人夺走了，而我却被调去从事原来的很技能性的事情。我以为很，突然内心空落落的，觉得自己之前白忙一场，又回到了原地。才没几天光阴，我已担当不了这种极大的落差。

岑寂下来以后，我作了自我反省，得到了一些教导。其实，我在职时间太锋芒毕露，原来应该将技能活作为己任，却因为兼职人事而舍本逐末，将事情重心放到了人事上面，而纰漏了自己的本分事情。谁人代替我的人，看似冷静无闻笃志苦干，其实是在提高自己的业务水平，同时他也不忘搞好人际干系，低调地树立自己在同事们面前的精良形象，而不是像我宣扬地开展哪怕不是自己本职的事情，难免会招来冷眼和倾轧。

也因为我自己太高姿态、太盲目自大的干系，纰漏了竞争对手的迎头急追，自己只知道体现，却没瞥见别人暗中使用时机巧取的究竟。所以，到头来被人当头一棒，也只怪我自己太目空一切，没有看到潜在的伤害、没有忧患意识。想固然的了局给了我大大的教导，我想以后在职场上，我应该明白适度的低调行事。

互助？空降兵的庞大情况

J.E. 仓储商业公司主管

一年多前我被公司派往外洋深造，当时的身份只是一名公司的平凡职员，而如今我深造返来后，顿时就被升为部门的主管，从理论上讲，我是“跳级”了。现在公司内里跟我同

一级另外另有别的3个人。

刚开始返国事情的一个阶段，总以为自己不是很顺应得过来，因为事情中会无形地受到一点阻力和倾轧。其他主管们是议决自己逐步熬、逐步冒死，才晋升到这个位置的，而我却属于“异类”，由于出外洋派干系十拿九稳得来了升职，与他们不相上下。其实我很明确他们的这种心态，也对此表示非常明白。

我想，唯有从自己这方面做起，改进大家对我的态度，到达大家的宁静共处和友爱相助的抱负事情状态。因为我很明白，为了可以或许让自己在事情中取得肯定的主动性，起首处置惩罚好跟同级别主管们的是至关紧张的。

在一样平常事情中对峙自己的原则和不侵害自己部门长处的前提下，明白肯定程度上的妥协和让步，不与其他部门有正面的辩论；在事情以外的时间，只管即便与其他同事多多相同，取得一些问题上的共识，转变他们对我的印象，使他们在生理上觉得我和他们是同一战线上的人。

简直，议决如许潜移默化的方法，如今已经大大转变了曩昔很倒霉的环境。颠末将近半年的高兴，现在在事情中已经根本不存在有人存心拦阻的问题。我信赖精良的人际干系是顺利开展事情的大前提，我也必须使其他同事认同我、佩服我，才气包管自己越发顺畅地事

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泉源：39康健社区

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-101757.shtml

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