职场避免流言五大法则

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原文标题：职场避免流言五大法则

被浮名诽谤个案

小丽刚进单位时，任职行政助理。虽然她只有中专学历，但她办

职场心理咨询调研

事分外高兴，深得大家的喜好

。

市场部经理张老师是一个重实绩而轻学历的人。没过多久，他就发明小丽身上有一股闯劲。他大胆地将小丽调到贩卖部门，并独立主持一个地区的事情。由

于事情的缘故，他们每每一起出差，一起用饭，一起探究事情。大概因为在一起的时间太多，垂垂地，办公室就传出了他们干系暧昧的浮名

早先小丽对此一窍不通。但她以为四周人的眼光越来越独特，有一次，一位年长的同事意味深长地对她说：“请不要锋芒太露！”不得已，小丽去找要好的同事晓梅想问个明确。

晓梅到如今还悔恨，不该将听到的浮名报告小丽。她记得小丽听完她的话，吃惊得张大了嘴，半天说不出话来。小丽是一个很要强的人，她不能容忍无凭无据的浮名再连续下去。第二天，小丽就找了办公室里谁人最爱流传小道消息的“小广播”，告诫她不要任意胡说话。而对方也毫不示弱，效

果，双方不欢而散。〉〉〉

有了这档子事以后，小丽在事情中每每分心。她故意和张经理疏远，但浮名照旧愈传

愈烈。万般无奈，小丽提出了换一个部门的申请。效果，她被换到了公司的售后办事部。大概是因为售后办事部所需要的耐烦过细和小丽的性格相去甚远，刚调到新岗位不久，她就与客户产生了辩论。

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