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莫拿感情换饭碗

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2024-02-22 00:10
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莫拿感情换饭碗 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，莫拿感情换饭碗是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：莫拿感情换饭碗

因业务的生长，公司要招一名文案，招聘使命天然落到我这个部门主管的身上。身在这行多年，手中几多掌握了几个写手的信息，恰巧，强子刚好辞了事

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情，我第临时间向老板保举他。老板答应试用。

强子来了三天后，老板就领了一个小伙子来到我面前笑说：“自荐来的，你试用一下。”小伙子叫昌胜，结业于某艺术学校，

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有文案作品获过奖。也便是说，一个位子两个人争。

当我打探明白昌胜真是和老板没有

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任何干系时，我心中那杆秤就偏向强子这边了。强子是我叫来的，虽然他没有做过文案事情，但他文学功底好，虽然需要一个过渡期，但文理是雷同的，我基础就不担心强子的水平。所以我这一“关”基础就不给昌胜时机。虽然他的不少创意好得每每令我叫绝，但我看完就扔到一边去，基础就不采取。有一次，给一家气力丰富的公司做广告词时，我照旧选送了强子的那份文案，惋惜没有被采取，这时间，昌胜找到我求把他那份送过去试试。我固然不乐意，要是让那家公司采取，结果摆着呐，强子就输了。在多次恳求没有效果下，昌胜末路了说：“我就不信你个部门主管就一手遮天了。”

公然，昌胜告到老板处了。他出去没有几分钟，老板就打电话叫我把昌胜那份文案送给那家公司去。那家公司竟然没有窜改昌胜那份文案一个字就采取了。老板乐过之后阴着脸问我为什么不直接送昌胜这份过去，语气显着猜疑我的水平问题，一急之下，我如实说了自己想留强子的想法。

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