当前位置：祝健心理学知识网首页 > 职场心理
心理学-换位看待职场中的另类
-
心理学
- 职场心理-祝健心理学知识网
- 2024-04-30 07:50
- 祝健心理学知识网
心理学-换位看待职场中的另类 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，心理学-换位看待职场中的另类是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。
原文标题：换位看待职场中的另类
职场中常有这样一些人被规划为另类，不合群、“马屁精”，甚至心眼里觉得这个人糟透了、心术不正等等，其实换个角度来考虑一下还是有些值得借鉴的地方的。
●“争功诿过的小人”
团队为公司带来收益时，总有人获得特别嘉奖，而遇上过错追究责任时，他们也能全
心理学读心术看透人心职场
身而退，这类人常被认为是“争功诿过的小人”。其实，“争功”恰恰反映了他们“自我推销”能力强，懂得抓住工作的重点;“诿过”则是表现出了处理危机的能力，他们常常怀有危机意识，能够在危机到来前未雨绸缪，在危机来临时沉着应对。
●“马屁精”
办公室总有一类人
职场心理学主要学什么
，爱黏在主管身边，也许他们的工作表现并不突出，却能得到上司的赏识。那些“马屁精”利用了主管认同的沟通方式，让主管认为他们随和绍兴职场心理咨询服务价格
、贴心、善于应变，因此，会给他们提供更多升职或加薪机会。●“不合群”“自私者”
平时你向他求助，十有八九会遭到拒绝，于是，“不合群”、“自私”等名声被加到他们头上。
对此，有心理咨询师认为，这些看似冷漠的人却是组织中最好的平衡杆。当公司做
职场心理学人格魅力的笔记
好企划案时，同事们常被兴奋冲昏头脑，而此时他们却可以站在局外做出客观冷静的理性分析，找出漏洞，使企划案更完善。小团体代表人脉网络，只要他们不恶意排除异己，反能推动工作，同时你还能从中获得更多信息。另外，上司应主动询问小团体意见领袖的看法，激发他的荣誉心，以便引领
职场人际心理法则
小团体更有益于公司。原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-80207.shtml
以上是关于心理学-换位看待职场中的另类的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。
本文标题：心理学-换位看待职场中的另类；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/22971.html。
关注微信上一篇：自我分析-社交焦虑障碍自我分析
下一篇：心理健康-爱发脾气伤人伤己
猜你喜欢
- 心理学-快速结识朋友必备的三大要素 2024-05-19
- 心理学-批评脸皮薄的同事应该这样做 2024-05-19
- 心理学-注意！友谊也需要心理保鲜膜 2024-05-19
- 心理学-为何朋友之间也存在成见 2024-05-19
- 心理学-获取同事好感？三大忌讳不可有 2024-05-19
- 心理学-害羞的人别自卑 因为你更可靠 2024-05-19
- 心理学-与人相处那点事 这些话很通透 2024-05-19
- 心理学-朋友交流很困难？四件小事套牢友情 2024-05-19
- 心理学-被记住的人总是喜欢笑的人 2024-05-19
- 视力残疾-和盲人相处这些心理万万不要有 2024-05-19
