应该学习的12种动物精神

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原文标题：应该学习的12种动物精神

看看那些

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人，作为经理人的你，做到了哪一种或哪些种呢？

尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的便是缺乏责任感，作为一个新人，学习创建卖力任的看法，会让主管、同事以为童子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。

团联合作的蜜蜂：新人进到公司，每每不知怎样使用队伍的力量完成事情。如今的公司很讲求Teamwork，这不光包罗藉由队伍、寻求资源，也包罗主动资助别人，以团体为荣。

坚固执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，每每

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三心二意的不知自己未来要做什么。设定目的是起首要做的功课，然后便是坚固执着地前行。途中固然应该停下来检视一下结果，但变来变去的人，多数是一事无成。

目的宏大的鸿雁：太多年轻人因为企图临时的轻松，而放弃将来大概创造前景的挑衅。要时时勉励自己将目的放远。

眼光锐利的老鹰：新人起首要学会辨别黑白，明白仔细观察局势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和勉励。

实事求是的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚迹，累积丰富的气力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。实事求是的人会让别人有宁静感，也乐意将更多的责任付与你。

忍辱负重的骆驼：事情压力、人际干系，每每是新人无法蒙受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精力，才气宁静地抵达尽头。

严酷定时的公鸡：许多人没偶然间看法，上班迟到、无法准期交件等等，都是没偶然间看法导致的结果。时间便是成本，新人时期养成时间成本的看法，有助于日后晋升时提拔事情效率。

戴德图报的山羊：你可以像海绵一样汲取别人的履历，但是职场不是补习班，没有人有任务辅导你怎样完成事情。学习山羊反哺的精力，有戴德图报的心，事情会更高兴。

大胆挑衅的狮子：对付大案子、新案子勇于承接，对付新人是最

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好的锻炼。如有时机应该大胆挑衅不行能的使命，藉此累积别人得不到的履历，下一个升职的大概便是你。

机警应变的猴子：事情中的流程有些每每是刻舟求剑的，新人的优势在于不相识既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受事情的交付，只能学到事情要领的皮毛，能思考应变的人，才会学到要领的精髓。

善解人意的海豚：每每问自己：我是主管该怎么办？有助于吸取处置惩罚事情的要领。在事情上善解人意，会减轻主管、共事者的包袱，也让你更具因缘。

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龟兔重赛

兔子与乌龟赛跑输了以后，总结履历教导，提出与乌龟重赛一次。赛跑开始后，乌龟根据划定线路冒死往前爬，心想：这次我输定了。可它到尽头后却不见兔子。正在烦闷之时，只见兔子气喘吁吁地跑了过来，原来兔子求胜心切，一上路就笃志狂奔，

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预计快到尽头了，它仰面一看，觉察竟跑错了路，不得不返回重新奔驰，因而照旧落在乌龟之后。

办理开辟：战略、门路精确与否至关紧张。从肯定意义上说，当代

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公司之间的竞争是公司战略定位的竞争。

煮青蛙的故事

将一只青蛙放在大锅里，里头加水再用小火逐步加热，青蛙虽然略约可以觉得外界温度逐步变革，却因惰性与没有立刻须要的动力往外跳，末了被热水煮熟而不自知。

办理开辟：公司竞争情况的转变大多是渐热式的，要是办理者与员工对情况之变革没有痛苦悲伤的觉得，公司末了就会像这只青蛙一样，被煮熟、镌汰了仍不知道。(文/石丹)

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-98976.shtml

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