职场瓶颈期如何突破“玻璃顶”

职场瓶颈期如何突破“玻璃顶” ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，职场瓶颈期如何突破“玻璃顶”是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：职场瓶颈期如何突破“玻璃顶”

在30～40岁

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期间，职场上普遍存在令人尴尬的瓶颈期。如果能

够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的"玻璃顶";若是无法找到提升的通道，"玻璃顶"就会变成"水泥顶"从而封死了

自己的出路，建议瓶颈期的职场人可以通过三种途径来进行突破。

对于职场人士来说，在经历了起步探

索期的"学徒"阶段、适应上升期的大展鸿图之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了发展的瓶颈中。向上，得到晋升的机会很少，希望也不大;向外，受制于自己的工作经历和背景，可以选择的方向也不多，与此同时，加薪开始停步，工作越来越重复，日复一日的原地踏步让人心情烦躁。

这种令人尴尬的局面常常发生在30～40岁期间，在职场上普遍存在。职业规划专家表示，如果能够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的"玻璃顶";若是无法找到提升的通道，"玻璃顶"就会变成"水泥顶"而封死了自己的出路，从而导致自己今后的职场之路将会越发艰难。

根据职业规划专家的建议，处在瓶颈期的职场人士，可以通过三种途径来突破提升通道上的"玻璃顶"，如在企业内部涉猎新的工作岗位，或者通过

跳槽来获得职位的提升，还有就是通过充电来增强自己的竞争力，下面通过具体的案例来做具体的分析。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/jianya/xinli-95016.shtml

以上是关于职场瓶颈期如何突破“玻璃顶”的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。

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