心理学-IT经理人快乐管理妙方11条

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IT经理人快乐管理妙方11条多听别人的想法，少说自己的主意。主意太多让人无所适从，增强了别人的挫折感。多启发别人的思维，少说自己的决定。

职场心理学自我剖析

人是被自己激励的，不是被他人驱使的。多进行一件事情的深化，少被新的事情和新的想法激动得彻夜难眠。一个人和一个企业的资源是有限的，想法比资源多，会让自己和企业陷入被动。无数的事情和想法，只会让企业的战略越来越模糊、越大而无当。多考虑执行，少考虑战略。确定一个战略，必须结合

企业有没有合适的人在合适的时候取执行。战略和执行是密不可分的，无法执行的、没有人执行的战略只能称为妄想。多接触有能力的人，少当教师爷。一个人的自信是靠不停的学习和一步一步的成功建立的，不是靠演讲和被吹捧支撑的。多做实事，少说空话。事情是做

出来的，不是靠说出来的。总结是为了记住自己的教训，不是为了教育别

人。多鼓励别人，少批评别人。人们的动力来自承认，而不是指责。分配任务时多说目标的评价标准，少说任务的实现方式。每个人都是聪明和主动的，不需要掰着手指头教。多注重现在，少寄望未来。只有生存好，才能有发展。多看一些书，少上一些

网。书让人深入，网让人发散。多微笑宽容，少抢白苛求。许多人都喜欢对面的脸孔充满灿烂的阳光，许多人都坚信“山人自有妙计”。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-95701.shtml

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