心理学-职场人际：曲线沟通

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原文标题：职场人际：曲线沟通

善变的老板让我无所适从

幽蓝(网名)女行政助理

我

如何排解职场心理压力

的顶头上司是个典型的工作狂。刚进公司不久，就听说在我之前，因为受不了这位苛刻善变的上司，行政助理已经换了好几任，干得最长的不超过三个月。很快，我就体会到我的前任们的难处了：无论多么简单的一件事，无论我做得多么好，只要做了最后都会

挨批—

—只要不符合她想法的事情都是错的，而她的想法却时时在变;在处理一些问题上，她一会儿一个主意，让我奔来忙去做了很多无用功;公司实行双休，最近也不忙，可是我却天天加班加到崩溃……

“过来人”支招

张琳(

28岁总经理助理)

很显然，幽蓝对上司抱着一种“畏而不敬”的态度，可能因为道听途说，对上司有了一种先入为主的观念。事实上，上司之所以事事亲力亲为，很可能是因为你所表现出来的能力没有达到让其放心的地步。与这类上司相处，你可以做得更好一些：在她交待你一项任务时，你不妨大胆虚心地

先问问她对此有什么初步想法;当任务进行到某一阶段，也主动去问问她的意见，得到肯定后再继续做，可以避免很多无用功。或者每月初及时提交工作规划，月底提交工作总结。总之，要想得比她更多，做得比她想象的多，还要多多进行心理沟通。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-84746.shtml

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