心理学-哪些工作细节会影响到别人对你的看法？

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原文标题：[

心理学职场

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职场上，注重的是投入与产出。同时，职场是一个大的环境，环境中的

职场心理学语言

一言一行都会影响其他人对你的看法。那些你忽略的小细节，可能某个时候回成就你，也有可能在某个时候会把你拉入无底深渊，而这个坑，是你自己挖的。

@三文鱼：我犯过这些错误：

老板突然要笔写时，递出

职场上过关斩将的心理

一支卡通笔

职场人的心理描写

...

穿着喜欢的高跟鞋，高出同事一大截...

挂电话快过上级...

写出去的稿子，让老板亲自加工...

老板来了还一直坐着不起身...

总是在老板上厕所的时间去上厕所...

同事犯过这些错误：

不忙的时候跑去找人聊天聊很久

上班玩连

职场心理学研究生赚钱文案

连看还不消音

聊自己私事来套别人的私事

稍微事多就叫忙叫累

花枝招展来上班

@周晓农：安排工作时，不用心听的;可以细致而不细致的;明明本事不够，干得不好，却以工作没多大意思为说辞的;约定出发时间，老是迟到的;有头无尾，或发现干不了，却不提出来试图蒙混过去的;必须走的程序不走而导致差错又不认账的。

一切视工作为儿戏，在工作中表现出虚假性的细节，都会让我反感。我始终认为， 职场之中，无论干什么工作，都应有起码的敬业态度。

可以不能干，不能不努力。可以不能干，不能不认真。如果不喜欢，可以辞职，但干一天就应认真一天，努力一天。

@王风：1. 吃东西。虽然现在有很多公司都人性化，不禁止在办公场所用餐，吃零食，有的甚至还专门有茶水间和自动贩卖机。但是，和同事(包括打电话)交流工作的时候，请不要吃口香糖(我还看到过有棒棒糖的，还是个男生)

2. 嬉皮笑脸。微笑虽然是沟通的温馨桥梁，但请分清楚场合。不要每一句话都笑，笑出声，甚至连你自己要表达的意思都听不清楚了。听的人会以为TA脸上有翔。

3. 在核心部门，不要用训斥的语气与其他部门说话，尤其是组织架构上比你低的部门的同事。大家只是分工不同，多沟通，多用谦辞。【我大老板每次打电话给下属都是：你好我是某某某(名字)，有个部门经理却经常说：请叫我某经理】

4. 推卸责任。我们部门有个新人刚刚过试用期，就让我们招一个新人，说把某些棘手的事甩给新人。我无语，没法，现在缺人ing。

@板桥亦smoke：对待新手的态度，适用于任何领域，公司单位球场游戏。特别讨厌那些倚老卖老以时间论资排辈的老油条。

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原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-84200.shtml

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