心理学-如何打破交际的僵峙局面

心理学-如何打破交际的僵峙局面 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，心理学-如何打破交际的僵峙局面是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：如何打破交际的僵峙局面

人际交往中有一种“僵峙”现象，具体表现出以下四个类型：

1．惟我独尊型

有的人把自己看作社交的中心，在交际中态度生硬，以我为轴，希望对方就范，

职场傻瓜的心理学

依从于己，不轻做姿态，做出友好的表示，遂出现双方互不交往、冷漠相向的“僵峙”局面。

2．看重差别型

人们相互间有着级别、地位、贫富、知识、能力等形形色色的差别。此时处于优势地位的一方，会自我感觉良好，习惯于俯视看人

女性职场的心理素质

；处于低劣地位的一方，会平生一种傲然之气，绝不屈从于人。这使得双方关系无法沟通和发展。

3．使性弄气型

众多情况下，交际局面本是不会出现“僵峙”现象的。正当交际关系将要深化、发展时，对方的行为举动却引起乙方的消极反应，由此而使性弄气，关闭心扉，态度转阴，本来可以顺利发展的关系冷却下来。

4．相斥相克型

大自然中有些关系是相吸引的，有些关系是相排斥的。人际关系也是如此，有些人在一起自然投机融洽，有些则似天生对头，前世冤家，互相不服气、不顺眼，怎么也发展不了关系，有冰炭不同器的味道。

如何打破交际的“僵峙”局面呢？现介绍要法如下：

1．克服自我意识，树立开放思想。考察交际“僵峙”现象，会注意到这么个事实：即这种现象通常是在两类人身上发生：一类是清高自大的人，一类是内向孤傲的人。他们的显著特点是自以为是，自尊心强，自我封闭。要打破交际“僵峙”局面，首先就要克服自我意识，树立开放思想，淡化“我”字，主动交往。

2．透视现象看本质。交际“僵峙”现象颇有点小家子气，谁也不愿正视，谁也不好承认自己陷入其中，但有时它却实实在在地存在着。如果我们能透视

幸福员工职场心理学讲座

清这一实质，一方面会为自己愚蠢荒唐的举动哑然失笑，另一方面我们会采取主动积极的方式，自觉与对方交际。

3．注重方式技巧，尊重微妙关系。交际“僵峙”局面是要打破的，但这本身是十分微妙的，其中还可能有一些不好明说细究的关系。所以此时的方式和技巧尤为重要：方式适宜，技巧圆润，就可以圆满达到目的；否则可能显得唐突，或者适得其反。

4．显示人格魅力，取得对方尊重。

职场心里学的心理学

打破交际“僵峙”局面是双方的事，单靠一方是不能实现的。诚然，主动积极，发扬风格，自己首

许君老师职场心理

先做出主动姿态，是必要的，值得肯定的。但这同时也是为了唤起对方的响应，给对方以震动和感召。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-80414.shtml

以上是关于心理学-如何打破交际的僵峙局面的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。

本文标题：心理学-如何打破交际的僵峙局面；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/22764.html。