心理学-如何与固执己见的同事共事

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面对固执己见的同事，你需要清除一些障碍。但是，你不能指望别人来替你解决。如果你发现自己正面临此种处

职场心理变态的领导

境，就需要通过相互协商来实现“软着陆”。以下一些技巧将能帮助你达到这个目的。

你的准备工作做好了吗？去和了解你的协商对象的人谈谈。他是哪种风格的人？他正面临什么样的压力？他的动机何在？他讨厌什

么？应该在跟他的协商中对这些信息加以利用。

你知道自己可以承受的限度吗。在开始协商之前，确定你的底线，并把它写在一张纸上。这样，一旦步入协商过程，就不会对应该做些什么茫然无措。

你能从容面对沉默吗？对沉默感到不适注定会导致协商不欢而散。人们说了一些无益的话，只是为了填补这段沉默。如果你既聪明又耐心，那么沉默是金。

你知道何时接受对方的一句“不”吗？多数协商最终都是在一方说“不”并坚持己见的时候搁浅的。接受这句“不”，随后发挥你的创造力。运用你对另一方的全部了解，提出一项能够满足双方需求的新建议。

你是否向对方表明了他并非是你的唯一选择？在协商中，一旦让对方感觉他是你唯一的求助对象时，对方势将处于无可比拟的优势地位。因

而，无论是真是假，要清楚地向对方表明，你还有其他的选择。

这些策略将助你轻松完成你们之间的协商。如果你和你的同事能够达成一致，那么你们将会给公

司带来财富。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-80197.shtml

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