心理学-五大职场小人

心理学
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2024-05-01 11:20
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心理学-五大职场小人 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，心理学-五大职场小人是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：五大职场小人

社会是由一个又一个的复杂群体组成的组织，在这些复杂的群体中，职场可谓是该组织中不可或缺的一部分，在职场这个群体至所以复杂是因为存在着各种各样的人，有君子也有小人，那么在职场中常见的职场小人都有哪些呢?

1、三谣小人

三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们

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很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。

2、没责小人

没责小

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人就是没有责任和不负责任

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的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。!

3、分裂小人

分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套

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，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。

4、小贪小人

这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你!

5、善变小人

我们知道，改变是必要的。我们也知道，在这世界里，唯一不变的就是改变!在职场中，如

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果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。

也行我们也不能一眼就看出哪些才是职场小人，但是我们还是可以根据上述的描述来判别一二的，但是主要的还是在生活和接触中了解一个人，才能真正的分辨一个人是职场君子还是职场小人。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-80146.shtml

以上是关于心理学-五大职场小人的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。

本文标题：心理学-五大职场小人；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/23032.html。

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