面试时谈低了薪应该如何应对
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- 2023-03-01 03:00
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面试时谈低了薪应该如何应对 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，面试时谈低了薪应该如何应对是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。
原文标题：面试时谈低了薪应该如何应对
薪金一直是应试者的头痛问题。不要等到木已成舟了，发现薪资谈低了，才悔恨谈的不及时，因此在面试时我们要做到肚中有墨，做好正确的求职规划。那么现在我们先分析一下在面试时薪资谈低的几大原因：
面试时谈低了薪应该如何应对
一、勇气不足
应届毕业生和面试经
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验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载
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难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。二、不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。专家提醒，此次的加薪条
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件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压柳岩心理资讯
上的砝码是“职业规划管理职业规划”。三、“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
如果碰到以上三种情况，那么无论怎样回旋，你最终会发现事后的弥补不管怎样都不如人意。因此，在面试时一定要善于维护自己的身价。在面试谈薪时要掌握主动性，正确把握求职攻略，切记不可丢胆，不可糊涂。
原文出处：
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http://daxinli.com/zhichang/qiuzhi/xinli-85902.shtml以上是关于面试时谈低了薪应该如何应对的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。
本文标题：面试时谈低了薪应该如何应对；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/9974.html。
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