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心理学-管理心理学案例分析
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心理学,案例分析
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- 2023-02-23 00:21
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心理学-管理心理学案例分析 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，心理学-管理心理学案例分析是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。
原文标题：管理心理学案例分析
一、 某校决定采用“满勤给奖”制度来加强管理，出满勤的发奖金2０元，如果上课、教研组活动、政治学习一次缺席、两次迟到者，该月就没有奖金。这种办法实行后第一个月效果很好，无人缺席、
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迟到，教学秩序趋于正常。两个月后，工作一直认真负责的王老师，因患病请假2天，病未痊愈，就来上班了，却被扣发了当月的奖金；李老师经常是小病大养，自由散漫，实行“满勤给奖”后，人是来了，课也上了，但教学效果差，奖金却照拿；赵老师在月初的第一周就迟到2次，在他看来，一个月的奖金已经没了，于是在后几周的工作就随随便便了，何必准时来上班呢？
针对上述案例，你对“满勤给奖”的激励方式有
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何看法？你认为应该怎样才能调动教师的积极性？分析
（1）满勤给奖”的激励方式对教师不适合。
（2）其主要理由：不符合教师工作的特点和实际。教师工作有其自身的特点，如：教师工作有松散化和弹性化的特点等。以全勤奖激励教师，不会起到真正的激励作用。
（3）激励教师应关注教师对职业成就的需要，也就是鼓励教师搞好教学工作本身，而出全勤的教师并不能说
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明教学工作就是优秀，激励方式要适合教师工作的性质。（4）本
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案例是实际应用型的案例，分析思路可以是开放性的Dk心理学百科中文版
。以激励理论（双因素理论等）或学校组织特点等分析都是可以的。但以上的答题要点要包括进去。（责任编辑：刘莹）
原文出处：http://m.39.net/xl/a_1817907.html
以上是关于心理学-管理心理学案例分析的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。
本文标题：心理学-管理心理学案例分析；本文链接：http://www.znjk666.com/baik/9634.html。
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