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心理学-管理心理学案例

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2023-02-23 00:24
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心理学-管理心理学案例 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，心理学-管理心理学案例是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：管理心理学案例

　　1。某校决定采用“满勤给奖”制度来加强管理，出满勤的发奖金20元，如果上课、教研组活动、政治学习一次缺席、两次迟到者，该月就没有奖金。这种办法实行后第一个月效果很好，无人缺席、迟到，教学秩序

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趋于正常。两个月后，工作一直认真负责的王老师，因患病请假2天，病未痊愈，就来上班了，却被扣发了当月的奖金；李老师经常是小病大养，自由散漫，实行“满勤给奖”后，人是来了，课也上

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了，但教学效果差，奖金却照拿；赵老师在月初的第一周就迟到2次，在他看来

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，一个月的奖金已经没了，于是在后几周的工作就随随便便了，何必准时来上班呢？针对上述案例，你对“满勤给奖”的激励方式有何看法？你认为应该怎样才能调动教师的积极性？

　　2。甲、乙两人一同大学毕业后进了同一家企业并同在一间科室工作，两人的工资也被定在同一档次：每月1000元。一年试用期过后，甲的工资被定为每月1200元，而乙的工资被定为每月1500元。甲拿到1200元工资后很高兴，因为比原来工资增加了200元，但当他得知乙的月工资是1500元后，则十分气愤，工作积极性明显下降。

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试通过公平理论分析甲的心理以及管理者的对策

　　3。美国社会心理学家阿希做了一

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个实验。他给被试者看一张列有聪明、灵巧、勤奋、坚定、热情等五种品质的表格，要求被试者想像一个具有这五种品质的人。被试者普遍把具有这五种品质的人想像为一个理想的友善的人。然后，他把这张表格中的热情换为冷酷，再要求被试者根据这五种品质想像出一个适合的人。结果发现，被试者普遍推翻了原来的形象，而产生了一个完全不同的形象。

　　上述实验说明了什么问题？如何克服该实验所揭示的效应？

（责任编辑：刘莹）

原文出处：http://m.39.net/xl/a_1817906.html

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本文标题：心理学-管理心理学案例；本文链接：http://www.znjk666.com/baik/9635.html。

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