心理学-人力资源管理心理学阅读

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源管理的视角，对人力资源管理心理学的基础理论和方法进行了全面介绍，希望能够帮助学生和管理者建立先进的人力资源管理心理学理念，善于运用本学科的基本理论和方法，分析解决管理实践中的实际问题。突出实用性。《人力资源管理心理学》以突出实用性为主，概念和理论讲述力求简洁、精炼；整体风格突出实用性和可操作性。书中把理论和实践、量表测试与技巧、案例分析和讨论等内容相结合，使学生和读者不仅能够学习和掌握人力资源管理心理学的理论知识，更重要的是借此培养学生……(更多新书介绍)

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要分析和介绍人力资源管理心理学与心理学、管理学、管理心理学、组织行为学等几个邻近学科的关系，以便读者更加明确地把握这门学科的特点和性质。（一）、人力资源管理心理学与心理学人力资源管理心理学就是将心理学揭示的人的心理活动的一般规律运用到人力资源管理活动中去，在研究对人的管理中，依据人的需要、兴趣、理想、气质、能力、性格等心理特点来作出人事决策。如用心理测验的原则和方法对人员进行选择、聘用及岗位培训；用奖惩激励过程中的心理效应激发人的内在动机，对行为产生强化作用，以达到调动积极性的目的；运用记忆、想象、思维、情感、意志等基本规律，加强对员工的思想教育和

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管理。由此可见，心理学是人力资源管理心理学的基础，人力资源管理心理学又是心理学在人力资源管理过程中的具体应用，两者是一般与特殊、主干与分支的关系。心理学是研究人的心理现象及行为规律的一门科学，它研究的内容是人的一般心理过程和个性心理。人力资源管理心理学研究的则是人力资源管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制。心理学似一颗大树，它有许多分支，而人力资源管理心理学是其中的分支之一。通常，人们把人力资源管理心理学归入应用心理学的范畴。人力资源管理心理学与心理学是个别与一般、特殊和普遍的关系，二者密不可分，但又不可互相替代。（二）人力资源管理心理学与管理学管理学是研究管理活动过程及其规律的科学，它是由一系列管理理论、职能、原则、方法等组成的科学体系，是社会科学、自然科学和

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技术科学相互渗透而形成的一门综合性学科。而人力资源管理心理学是研究人力资源管理活

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动过……

（责任编辑：刘莹）

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