心理学-人力资源管理心理学书籍

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原文标题：人力资源管理心理学书籍

　　内容简介

　　《全国应用心理学专业系列教材?人力资源管理心理学》包括九章。第一章为绪论，介绍了人力资源管理心理学的研究对象、学科性质、历史发展和研究

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方法。第二章为人员激励心理。这两章为基础理论部分。第三章为人员招聘心理、第四章为人员

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培训心理、第五章为绩效管理与考评心理、第六章为薪酬管理心理。这四章为人力资源管理心理学最核心也是最经典的章节。第七章为组织沟通与冲突管理。如果说激励是人力资源管理心理学的“经”，那么我们认为沟通就是“纬”。沟通是维持人力资源管理各项职能有效运作不可或缺的因子，沟通不良的直接后果就是冲突。第八章为员工的心理保健。员工的心理保健是随着20世纪90年代对工作生活品质问题的关注而提出来的新课题。第九章为跨文化下的人力资源管理心理。

　　本书系统阐述本门学科的基本概念、基本理论，力求做到表述清楚、准确规范。紧紧围绕应用型人才的培养目标，力求突出人力资源管理职业技能的培养。参考和引用了大量国内外文献资料，力求反映本学科最新的研究成果。教材编写体例设计上将学习目标、案例分析、阅读资料、课后练习融于各章内容中，力求体现教辅合一。　　　　　本教材共计十章内容，分别为绪论，工作分析，绩效考评心理，招聘与选拔心理，人员培训心理，人员激励心理，职业生涯管理，人员流动心理，交往、沟通与冲突心理，挫折、压力与员工帮助计划等。考虑到适用对象的专业特点，因此，本教材仍以人力资源管理的各个功能模块为基本框架，针对人力资源管理中的工作分析、绩效评估、招聘选拔、培训、激励、人员流失、人际关系、员工压力等领域所涉及的心理学理论和方法进行重点阐释。

　　内容提要

　　本书定位为应用型特色教材，仍以人力资源管理各个基本功能模块为框架，将心理学的基本知识和理论融入到人力资源管理各模块中，重点阐述心理学的理论和方法在人力资源管理各领域中的运用。本书区别于传统的以理论教学为主的研究型教材，编写目的是为加强对学生应用能力的培养，使学生不仅具备基本理论知识，更要具有应用能力。编写过程中，力求突出以下几个特点：　　　　·系统阐述本门学科的基本概念。基本理论，力求做到表述清楚、准确规范。　　　　·紧紧围绕应用型人才的培养目标，力求突出人力资源管理职业技能的培养。　　　　·参考和引用了大量国内外文献资料，力求反应本学科最新的研究成果。　　　　·教材编写体例设计上将学习目标、案例分析、阅读资料、课后案例讨论、复习思考融于各章内容中，力求体现教辅合一。　

　　目录

　　第一章　　绪论　　第一节　　人

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力资源管理心理学概述　　第二节　　人力资源管理心理学的发展历史　　第三节　　人力资源管理心理学的研究方法　　本章小结　　关键概念　　复习思考题　　案例分析第二章　　工作分析　　第一节　　工作分析概述　　第二节　　工作分

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析的方法　　第三节　　工作分析实践中的问题　　本章小结　　关键概念　　复习思考题　　案例分析第三章　　绩效考评心理　　第一节　　绩效管理概述　　第二节　　绩效考评的心理偏差　　第三节　　绩效考评的方法　　本章小结　　关键概念　　复习思考题　　案例分析第四章　　招聘与选拔心理　　第一节　　招聘与选拔心理概述　　第二节　　招聘与选拔的心理学基础　　第三节　　面试　　第四节　　心理测验　　第五节　　评价中心技术　　本章小结　　关键概念　　复习思考题　　案例分析第五章　　人员培训心理　　第一节　　人力资源培训概述　　第二节　　人力资源培训的心理学理论　　第三节　　人力资源培训管理　　本章小结　　关键概念　　复习思考题　　案例分析第六章　　人员激励心理　　第一节　　激励概述　　第二节　　激励理论　　第三节　　激励原则和方法　　本章小结　　关键概念　　复习思考题　　案例分析第七章　　职业生涯管理　　第一节　　职业生涯管理概述　　第二节　　职业生涯发展理论　　第三节　　组织与个人职业生涯管理　　本章小结　　关键概念　　复习思考题　　案例分析第八章　　人员流动心理　　第一节　　人员流动心理概述　　第二节　　心理契约　　第三节　　组织承诺　　第四节　　工作满意度　　本章小结　　关键概念　　复习思考题　　案例分析第九章　　交往、沟通与冲突心理　　第一节　　人际交往　　第二节　　沟通　　第三节　　冲突管理　　本章小结　　关键概念　　复习思考题　　案例分析第十章　　挫折、压力与员工帮助计划　　第一节　　挫折　　第二节　　压力　　第三节　　

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员工帮助计划　　本章小结　　关键概念　　复习思考题　　案例分析参考文献

（责任编辑：刘莹）

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