心理学-作为领导 如何与下属协调关系

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原文标题：作为领导 如何与下属协调关系

　　人在职场，都需要搞好职场上的人际关系，这就需要我们拥有善变的交际能力，过硬的心理健康素质。尤其是在面对上下级的关系的时候，更加需要好的沟通技巧了，这能够对自己的事业有很大的帮助。下面，我们一起来看看如何与下属协调呢?

　　1。率先表明自己的看法

　　当有难题要应付时，部下都盯着上司，如不及时阐明态度和做法的话(哪怕是错误的)，部下会认为上司很无能。同样，要想和部下打成一片的话，必须先放下“架子”，不要高高在上而要有适宜的言行举止。

　　2。“揭人不揭短”

　　批人不揭“皮”。现场人多，即使部下做的不对，如果当着大家的面训斥部下的话，会深深挫伤其自尊心，认为你不再信任他，从而产生极大的抵触情绪。记住：夸奖要在人多的场合，批评要单独谈话，尤其是点名道姓的训斥，更要尽量避免。

　　3。交流时间长不如短，次数少不如多

　　多交流显得亲热，交流时间不要太长，长了之后言多必失，频繁短时间接触部下，部下更容易亲近，更容易知道你在注意他、关心他。

　　4。要想让人服，先得让人言

　　俗话说：要想人服，先让人言。纵使说服的理由有一百条，也别忘了让员工先说完自己的看法，不要连听都不听，不听等于取消别人的发言权，是不信任的最直接表现。不管自己多么正确，都要让对方把话说清楚，然后再去要求员工换位思考解决问题，让他处在自己的位置上看如何解决。如果他设身处地去想，很可能两人能取得一致的意见。

　　5。让员工帮助解决问题

　　现在的员工都有熟练的技巧，而且一般都很热心地把一已之长贡献给群体。

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事实上，他们对本身工作的认识。比任何人都清

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楚。因此，要求员工帮助解决问题，不单可以有效地运用宝贵的资源，而且可以工营造一起合作、共同参与的气氛。

　　6。加强和下属的感情

　　用一些小技巧，比如亲笔写一封感谢便条，让上级给他打

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个电话，请员工喝茶、吃饭，有小的进步立即表扬，或者进行家访，对员工的生活和家庭表现出一定的兴趣，经常走走，打打招呼，有时候送些神秘的小礼物。通过这些小技巧，能够加强和下属的感情。

　　以上是小

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编对于在职场上的沟通技巧的一些了解，希望能够对有需要的朋友有所帮助，在小编看来，职场上的事情千变万化，而如果能够很好的处理自己身边的人际关系的话，在有需要的时候也会成为一大助力，所以，学习职场上的沟通技巧

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还是很有必要的。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/goutong/xinli-76848.shtml

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