关系处理-如何处理好五大职场关系

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原文标题：如何处理好五大职场关系

职场中的人际关系说复杂也简单，不外乎与上司的关系、与下属的关系、与其他非直属同事的关系、与工作相关的外界的关系四种。很难说哪一种关系更重要，它们都直接影响到我们个人的工作业绩和工作情绪。那么，到底如何修炼自己的人脉?怎样获得好人缘?怎样进行人际沟通与口才训练？

对自己：练好内功是根本

事实上，我的经验认为，人际关系的好坏首先取决个人的性格和经历的人事，其次取决于相处的技巧。所以，在职场中修炼自己的性格远比照书“一二三”地练习技巧有效的多。

下面的建议适合与所有人相处，因为这关乎人的品质和素养，是我们通常所谓的“内功”，是建立一切人际关系的基本。

待人真诚，乐于帮助;人与人彼此不同，只有善于发现别人优点，接纳别人的人，才能赢得大家普遍的欢迎;换位思考，理解和体谅别人价值取向;礼貌而不必谦卑，保持适当距离，防人之心不可全无;不公开臧人是否，不轻易流露对他人的喜恶，泄露隐私;善于拒绝自己做不了的事或承担不了的责任。

与上司：业绩+尊重

高质量履行自己职责，完成工作任务是赢得与上司良好关系的前提。对于那些工作业绩无法量化的工作来说，了解上司的管理风格十分必要，因为这会影响你决定与之沟通的方式，比如直截了当还是委婉措辞，当时说还是事后再说。

上司的所为并非全部完美，唯上司是从也无必要，要让上司接纳你的观点和方案，应在尊重的氛围里，有礼有

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节、有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服

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对方的资料计划。

与下属：经常换位思考

职位上有差异，人格上

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都是平等的，责任和权利并不是炫耀和得意的资本。所以在和下属建立良好关系时，更要经常换位思考，帮助下属，其实是帮助自己，因为下属的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重。

身先士卒、宽以待人仍然是值得提倡的对下

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属的态度。此外，选择合适的批评方式和采取有效的与上司沟通方法一样重要，稍一不慎就可能招致敌意和抵触。

与同事：学会相互体谅

没有一个部门可以独立成事，与非直属同事相处的最大问题可能就是各自为政了。在办公室里上班，与同事相处得久了，彼此都有了一定了解。

作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力

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。要获得支持，先要体谅别人。彼此工作有轻重缓急，所以在无事时建立良好关系是关键，有事时自然好说话。当然，支持应慎重。支持意味着接纳，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派，影响公司决策层对你的信任。

与外界：双赢而不是独享

销售靠客户关系，行政要找到好的办公用品的供应商，市场少不了和广告公司、媒体打交道……这些关系的建立是我们工作内容的一部分。虽然，这些关系功利的内涵占了主要，但仍需要真诚相待，公私兼顾。

更重要的是，要让对方也能见到利益所在，“双赢”而不是独享才能保持长期的良好关系，甚至可能带来意想不到的收获。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-84860.shtml

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