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原文标题:严上司和闷葫芦严重影响交际
对于部分管理者来说,要完成工作任务不是一件困难的事情,然而如何处理好上司和下属的关系,让整个团队的工作有更好的表现,却让他们不知所措。职场上的人际关系错综复杂,无论是领导还是员工,我们都需要注意自己的交往技巧,“严上司”和“闷葫芦”就是两种极不可取的交际方式。 一、“严上司”难有朋友 严谨的态度确实让所带领的部门出错的几率降低,部门的工作业绩也保持着平稳的发展状态。可是,同事的反应却并没有因眼前的业务成绩而变得融洽起来,相反相互之间的交流和沟通越来越少。这对提高部门的凝聚力和团结来说很不利. 在工作中过于坚持
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自己的看法以及容易纠缠细节问题,给身边同事传达出不信任的信息,忽视了别人的意见,即使是在刻意与同事交流时,似乎也不是发自内心地希望成为身边同事的朋友.不可否认,这与一个人的自身的性格特征有着密切的联系,但是主要是职场情商还很不成熟,这时,加强修炼领导艺术以及与人沟通技巧的修养都是其中一个改
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变困境的方法。 二、“闷葫芦”有碍发展 在职业咨询师看来,“多做事,少说话”这种处理职场问题的原则在一定程度上还是可以接受的,这些忠心于企业的员工与爱表现自己的员工相比,不会很容易地被老板“炒”掉,因为他们不会存在在公
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众场合抢上司风头的危险。可是就职业发
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展而言,确实有着很大的阻碍因素。 而尽量多与同事和上司沟通是解决的最佳办法。对于一些平常很少与上司接触的职业人来说,如何自然地进行交谈,把握好时机是相当重要的技巧,像汇报自己的工作进展,或者进行工作总结都是一个不错的交流机会。 在职场中有着相当丰富的阅历的领导,对于职场上同事之间关系的处理有着自己的看法,即使在出现问题的时候仍然能够保持清晰的解决问题的思路,而这也是必须经历多年的积累和沉淀后才能
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形成的,情商也靠多年磨练。与同事之间的关系是非常非常重要的,很多情况下,人际关系有助于工作能力的发挥,而其中的人际协调能力本身就是工作能力的一种。
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