关系处理-处理职场关系的几个误区

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原文标题：处理职场关系的几个误区

　　职场的人际关系很重要，很多人急切地想和同事们搞好关系，会把很多事情越弄越糟。不正确的处理方式不但搞不好关系反而会让别人误会而导致关系更僵。有些刚进公司的新职员。特别的热情。他们认为和同事把关系拉近点好办事，不吃亏。在职场中可以和同事把关系处理的像朋友一样吗。其实这是行不通的。职场想交到真正的朋友是比较困难的。接下来我们来看看处理职场关系的几个误区。

处理职场关系的几个误区

　　职场关系需要“安全距离”

　　不要整天都想着和同事要做朋友。“保持合适的距离，独立的自我，独立的解决问题的能力，适当地发展与他人的友谊。顺其自然，有友谊欣然接受;没有友谊也不必强求。”陈艳说，职场友谊最好不要带入过多的私人情感，否则很容易出现“平级是朋友，升职变敌人”这样的情况，因为友谊通常产生于共同的境遇与话题，一旦朋友升职，可能

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因为不同的视野和角度产生新的矛盾和冲突，处理不好就会破坏友谊。因此，在职场友谊中，必须弄清楚哪些是不能做的，这样才能保持同事间关系的和谐以及确保工作的顺利进行。

　　职场友谊

　　有很多人不喜欢在职场交朋友。因为那样不方便工作。对于工作中的友谊，多数人还是有所顾忌，由于利益关系的存在，始终难与人们日常的友谊相提并论。日常友谊更加生活化，交流时大多围绕“吃穿住行”，多涉及琐碎的生活、心情、心事等。而职场友谊则偏向于职场化，职场个人风格的表达和交流较多，偏向于谈论对人的认知、评价以及专业领域、职业发展等，即使是讨论“吃穿住行”也多是凸显“个性”的表达。职场友谊通常局限于表层，涉及内心层面的交流往往不多，而且一定不能产生实际利益和价值观的冲突，否则，一旦破裂很难

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修复。职场中的友谊以及人际关系一般会受到以下因

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素影响：

　　日常友谊

　　职场很多的人都在相互的利用，他们都存在利益

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关系。所以没有真正的朋友。首先是个体感知，一方不能让另一方产生被出卖、不被信任等不安全的感觉。其次，双方尽量不要牵涉到利益，否则很容易因为利益关系对友谊产生影响。最后，当双方的境遇和职场经历发生变化时，也会对职场友谊产生影响。

　　很大一部分在办公室呆

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了半辈子，在职场混了那么些年，到最终都没整明白人际关系。难道真的有那么的复杂吗。其实只要我们真诚待人，认真做事，平时多和同事们多沟通，多交流。要想把关系处理好不是那么困难的事情。世上无难事，只怕有心人。平时为人处事别忘了多给人个微笑。以上就是我们讲的处理职场关系的几个误区的

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-76405.shtml

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