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打破交往僵局的四个秘密武器

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2024-05-14 21:00
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打破交往僵局的四个秘密武器 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，打破交往僵局的四个秘密武器是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：打破交往僵局的四个秘密武器

　　每个人在社会上都不是独立的，是要与

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人交往的，如果你把握好与人交往的秘诀，相信一定可以让你身边环绕更多的朋友，相对如果在交往中你没有一点技巧的话，就很难和人打成一片，各种矛盾也会影响心理健康，下面我们去看看可以打破交往僵局的武器。

　　1.上司发火了，要像选手一样宽大。

　　即

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使他发火了，也不要做些不诚实的举动，或是有违自己一贯作风的事情。当然，如果他先问起，也没必要反应得太过热诚。像运动选手一样宽大对待他，告诉他：“我做好了听的准备，请坦诚地说吧。”到了这种情况，他反而会回头想想到底是不是你的错，火气也会慢慢消下去。不过要记住，最后才能说这些话，之前要小心保持一贯性。不要老是想着该怎么办，反而会影响工作效率。如果是你的错，那就不能这样了。要诚恳道歉，反省自己的过失。

　　2.和青梅竹马的朋友吵架了?

　　那就试着和他聊聊，分析一下吵架的原因。可以这样试着打开话题：“我对于我们吵架的事有点想法，要不要听听看?”什么“我有我的立场”，或者“你记得是什么样的?”的话一定要避开，它们不会对你有什么帮助的。有条理地说出

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自己的想法，把对话真挚地维持下去。不时询问一下朋友，问问他对这件事的看法，有些什么感受也是很必要的。如果再怎么说也没法恢复友谊的话，最好什么也别再说，也不要再道歉。这种情况，时间的解决是最有效的。

　　3.全是陌生人的party上。

　　如果有人穿了土耳其风格的衣服，可以这么打开话题：“您去过伊斯坦布尔吗?”。这可是个好话题，对方一定会想起自己在伊斯坦布尔的经历，高兴地和你大聊特聊。不能乱说些不敬的问题，比如“没有别的更有趣的话题了吗?”这样的问题你连想都不要想。

　　4.和面试官的共同话题

　　面试官实在是个棘手

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的人物，他对你的印象如何直接关系到你的未来。那么，就不要一直傻坐着，用感性导入来打开话题。但不要说关于天气之类的陈词滥调。对面试官的话要及时作出反应。这虽是个老法子，但确实有效。比方，他说：“这次招人，包括你在内，有很多人向我们公司投了简历。“你如果像被访问一样说：“啊，这样吗?”就不行了。如果这么回答的话，就会好多了：“哦，这么多志愿者啊?”