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同事相处-如何化争执为沟通

同事相处
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2024-03-16 03:40
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同事相处-如何化争执为沟通 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，同事相处-如何化争执为沟通是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：如何化争执为沟通

同事们在一起相处的时间久了，就会不可避免地产生矛盾，进而引发争执。争执并不可怕，可怕的是不知道如何处理争执。处理得好，能使一切矛盾消解，甚至能让双方因此得到进一步的沟通。而若处理不好，便会引发更多的问题来。既然处理争

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执的问题如此重要，该如何

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着手呢？（l）同事哭泣的时候表示你的关切及协助的意愿，但不要阻止他哭泣，因为哭泣可能是缓解情绪的好方法。给他一些时间来恢复平静，不要急着化解或施

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予压力。最后再问他哭泣的原因，如果他拒绝回答，也不必强求；若他说出不满或委屈，只要倾听、表示同情即可，千万不要贸然下断语或凭自己喜恶提供解决的方法。（2）同事愤怒的时候当同事愤怒的时候，你千万不能以同样的情绪对待，那会

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使争执进一步激化，但也不能妥协。对自己的意见除了要坚持外，还可以向对方表示你希望双方能冷静地分析问题并解决问题。待对方冷静下来之后，你就可以询问他生气的原因所在，询问时一

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定要照顾到对方的情绪，不要说些与此无关的废话。总之，一切都要建立在谅解和宽容的基础上。（3）同事冷漠的时候不要有任何臆测，你可以不经意似地问他“怎么了？”如果他不理会，不妨以友善态度表示你想协助他。如果他因感情或疾病等私人问题影响到工作情绪时，建议他找人谈谈或休假。（4）同事不合作的时候切勿一味地指责对方或表示不满，最好找个时间两人好好谈谈。若对方因工作繁多、无法配合，则可再安排时间或找他人帮忙；但若是纯粹地不合作，则更需多花时间沟通，寻求问题的症结及解决办法。谨记：退一步海阔天空，说不定还能因充分的沟通而化敌为友呢！

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-95910.shtml

以上是关于同事相处-如何化争执为沟通的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。

本文标题：同事相处-如何化争执为沟通；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/20701.html。

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